你是不是也有過這種經驗？在求職網站上按下「申請」後，履歷就像丟進大海一樣沒了下文？放心，這種情況大家都遇過。現在大部分的求職申請都會被自動化系統處理，實際上只有大約能收到回覆。但如果你能直接聯絡到招聘經理，回覆率可以提升到。這也是為什麼我一直很想幫大家突破重圍，直接接觸到真正有決定權的人。
我這幾年都在做 SaaS 跟自動化工具，深知一封精準又有溫度的郵件，真的能幫你打開原本進不去的大門。接下來我會帶你一步步學會怎麼結合傳統人脈、聰明的網路搜尋，還有像 這種 AI 工具，快速找到招聘經理的電子郵件。不管你是求職者、獵頭還是做業務開發，這份操作指南都能幫你直達目標收件匣，不再被演算法埋沒。
為什麼找到招聘經理的郵件這麼重要
直接說重點：在一般求職網站投遞履歷，基本上就是在碰運氣，成功機率超低。根據表示，他們的 ATS 系統會自動刷掉很多合格人才，每 250 份申請裡，只有能拿到面試機會，難怪大家都覺得自己被忽略。
但好消息是：只要你能直接聯絡到招聘經理，成功率會大幅提升。針對特定對象發送的冷郵件，回覆率有，而一般求職網站只有 2%。透過獵頭或主動聯繫的候選人，。
總結一句話，找到招聘經理的郵件不是「加分」，而是讓你從人海中脫穎而出的關鍵武器。
LinkedIn：尋找招聘經理郵件的首選
要找對聯絡人，還是最強大的平台。我的做法如下：
步驟教學：善用 LinkedIn 進階搜尋
- 依職稱與公司搜尋： 在 LinkedIn 搜尋欄輸入職稱加公司名稱（例如「工程經理 AcmeCorp」），然後篩選「人物」。
- 進一步篩選： 用地區、資歷（像是總監、VP）和關鍵字等條件再縮小範圍。如果你有 LinkedIn Premium，「積極招聘」篩選器可以直接看到正在招募的人。
- 查看公司頁面： 進入公司 LinkedIn 頁面，「人員」分頁可以看到所有員工，「職缺」區有時會有「認識招聘團隊」的資訊，這是快速找到決策者的捷徑。
- 善用共同人脈： 篩選二度人脈，請朋友幫忙介紹。有人引薦，成功率遠高於冷郵件。
- 個人化訊息： 發送邀請或 InMail 時，記得提到共同興趣、社團或校友。根據，提到共同價值觀能讓面試機會翻倍。
LinkedIn 訊息範本
你好 [姓名]，
我最近申請了 [公司] 的 [職位]，注意到你在 [專案或價值] 上的表現很突出。很希望能和你交流，了解團隊更多資訊。如果方便的話，期待你的建議或分享！
記得簡潔有力，沒收到回覆也別灰心，適度追蹤一下，堅持下去通常會有好結果。
從公司官網找招聘經理郵件
有時候最直接的方式，就是從公司網站下手。我的做法如下：
尋找重點區域
- 關於我們 / 團隊 / 管理層頁面： 很多公司會列出部門主管，有時還會直接附上郵件。
- 聯絡我們頁面： 有些公司會公開郵件，或至少有聯絡表單能轉給相關人員。
- 新聞稿或部落格： 這些內容常常會有主要聯絡人資訊。
善用 Thunderbit 人工智慧網頁爬蟲
這時候 就超好用。我的流程如下：
- 用 Chrome 開啟公司網頁。
- 點擊 Thunderbit 擴充功能。
- 啟用「AI 建議欄位」： Thunderbit 會自動分析頁面，建議像姓名、職稱、郵件等欄位。
- 點擊「擷取」： 立刻把所有可見郵件整理成表格。
- 多頁面自動擷取： 如果團隊名單分多頁，Thunderbit 也能自動點擊連結或「下一頁」收集完整名單。
如果還是找不到郵件，可以先記下姓名，再用常見格式（像 first.last@company.com）去推測。根據，大多數公司都用固定幾種格式。
專業小撇步：從 PDF 與圖片擷取郵件
Thunderbit 的 OCR 功能可以從掃描文件或圖片中擷取郵件，超適合「團隊介紹」PDF 或活動手冊。
善用產業名錄與專業論壇
如果 LinkedIn 和公司網站都找不到，不妨試試專業名錄和論壇。
推薦資源
- ： 可以查公司所有已知郵件，每月 50 次免費搜尋。
- ： 每月 70 次免費查詢聯絡人。
- Apollo.io、ZoomInfo、RocketReach： 適合大量搜尋，但多數功能要付費。
- 專業論壇與協會： 行業組織、會議名單，甚至特定 Slack 社群，有時也能找到直接聯絡方式。
使用方式
- 註冊免費帳號。
- 依公司、職稱或姓名搜尋。
- 跟 LinkedIn 或公司網站交叉比對郵件正確性。
記得審核來源——名錄資訊可能過時，發信前一定要再確認一次。
Thunderbit：AI 幫你精準找出目標郵件
來聊聊 怎麼成為你尋找招聘經理郵件的秘密武器：
Thunderbit 的獨家優勢
- AI 智能欄位建議： 一鍵「AI 建議欄位」，自動判斷最適合擷取的資料，完全不用寫程式。
- 多頁面自動擷取： 能自動點擊連結和「下一頁」，收集多頁名單。
- OCR 圖像文字辨識： 從 PDF、圖片或嵌入檔案中擷取郵件。
- 職稱關鍵字篩選： 可以自訂提示詞，只抓「Manager」、「Director」或特定部門關鍵字。
- 免費資料匯出： 支援匯出到 Google Sheets、Excel、Notion 或 Airtable。
實戰案例
有個獵頭朋友，只花 10 分鐘就用 Thunderbit 擷取了一家 200 人公司的名單，包含姓名、職稱和郵件，省下超多人工時間。對求職者來說，這代表你能快速建立目標名單，主動出擊，不用再被動等 ATS 篩選。
想看詳細操作，請參考 。
找到聯絡人後，怎麼寫出個人化郵件
找到正確郵件只是第一步，真正關鍵還是在你的溝通內容。
有效郵件的重點
- 主旨明確： 直接點出主題（像「申請：產品經理 – 張小明」）。
- 開場介紹： 簡單說明自己和聯絡原因，提及職位或共同人脈。
- 價值亮點： 用一兩句話突顯最相關的成就或技能，展現你對公司的了解。
- 行動呼籲： 禮貌詢問是否能安排通話、審閱申請，或請對方指引下一步。
- 個人化細節： 提及公司或收件人的特色——像近期新聞、共同價值或你欣賞的專案。
郵件範本
主旨：申請：[職位] – [你的名字]
你好 [姓名]，
我最近申請了 [公司] 的 [職位]，對你在 [專案或價值] 的表現很有印象。現在在 [現任公司] 擔任 [職務]，曾 [簡述成就]。很希望有機會和你討論如何為團隊貢獻。請問方便安排通話，或有其他適合聯絡人嗎？感謝你的寶貴時間！
[你的名字]
[LinkedIn 連結]
[電話]
個人化郵件的回覆率。記得內容要精簡、校對仔細，沒有人想在信箱裡讀長篇大論。
各類郵件搜尋工具比較
| 方法 | 優勢 | 限制 | 費用/適用情境 |
|---|---|---|---|
| LinkedIn 搜尋 | 專業人脈網絡、進階篩選、共同介紹、內建訊息功能 | 無法批量匯出，回覆率約 40%，不支援批量擷取 | 基本免費，進階功能需付費（Premium/Sales Navigator） |
| 公司官網 | 官方資訊，可用 Thunderbit 擷取，屬於公開資料 | 格式不一，可能需猜測郵件格式，部分需手動整理 | 免費瀏覽，Thunderbit 免費方案可擷取 |
| 名錄/工具 | 批量查詢、職稱篩選、內建驗證 | 免費額度有限，資料可能過時，合規性需注意 | Hunter（每月 50 次免費）、Lusha（每月 70 次免費）、付費方案 $30–$100+/月 |
| Thunderbit 人工智慧網頁爬蟲 | AI 驅動、免寫程式、自動偵測欄位、多頁擷取、OCR、免費匯出 | 免費額度（6–10 頁），需用 Chrome，提示詞需學習 | 免費方案，需更多額度可升級 |
| 手動搜尋 | 無成本、彈性高、可挖掘隱藏資訊 | 耗時、易出錯、不易規模化 | 僅需時間，適合單一高價值目標 |
最推薦的做法就是多管齊下：先用 LinkedIn 找到目標，再用 Hunter 驗證郵件，最後用 Thunderbit 批量擷取未來可用的聯絡人。
發信前的合規與專業提醒
寄出郵件前，記得確保你的行為合法又專業。
合規重點
- GDPR（歐盟）： 必須有正當理由聯絡對方，並尊重資料主體權利。內容要相關且誠實。
- CAN-SPAM（美國）： 主旨要真實，信中要有你的姓名和地址，還要有明確的退訂方式（像「回覆 'unsubscribe' 即可停止聯絡」）。
- 專業禮貌： 保持禮貌、簡潔，千萬不要騷擾或施壓。對方如果要求停止聯絡，一定要馬上遵守。
更多細節請參考 。
步驟總結：招聘經理郵件搜尋行動清單
總結一下，照這個順序來：
- 鎖定目標公司與職位： 先確定你要聯絡誰。
- LinkedIn 搜尋： 用進階搜尋和篩選找出招聘經理，善用共同人脈。
- 查公司官網： 找關於/團隊/管理層頁面，並用 Thunderbit 擷取郵件。
- 用產業名錄： 在 Hunter、Lusha 等平台查詢並驗證郵件。
- Thunderbit 擷取： 批量擷取名錄、PDF 或圖片中的郵件，並用職稱提示詞精準篩選。
- 撰寫個人化郵件： 內容簡明、聚焦價值。
- 確保合規： 提供退訂資訊，遵守隱私法規。
- 發送與追蹤： 記錄回覆情況，一週後適度追蹤，根據結果調整策略。
結語與重點整理
找到招聘經理郵件不是只靠 Google 搜尋，更要結合多元管道、策略思維和對的工具。主動聯繫讓你，個人化郵件。
別再只靠求職網站，善用 LinkedIn、公司官網、名錄搜尋和 的 AI 網頁爬蟲，打造屬於自己的機會清單。記住：最有效的聯繫永遠是個人化、尊重又合規的。
想讓求職或業務開發更上一層樓？，馬上開始建立專屬聯絡名單。更多技巧和教學，歡迎逛逛 。
常見問題
1. 為什麼直接聯繫招聘經理比透過求職網站更有效？
主動聯繫能大幅提升曝光和回覆率——冷郵件回覆率有，而求職網站只有 2–5%。你能繞過 ATS，直接接觸決策者。
2. 如果公司網站沒列出招聘經理郵件，該怎麼辦？
可以用 LinkedIn 找到對的人，再用常見格式（像 first.last@company.com）推測郵件。像 和 這類工具也能幫你驗證或擷取郵件。
3. 如何讓我的郵件更有個人化？
提到公司或收件人的具體細節——像近期專案、共同價值或人脈。內容簡潔、強調你的價值，並有明確行動呼籲。
4. 直接寄信給招聘經理是否合法？
合法，但要遵守 GDPR（歐盟）和 CAN-SPAM（美國）等隱私法規。信中要有你的姓名、真實主旨和退訂方式。尊重對方意願，對方要求停止聯絡就要馬上停止。
5. Thunderbit 怎麼幫忙找招聘經理郵件？
Thunderbit 用 AI 掃描網頁、名錄、PDF 和圖片，自動擷取郵件，完全不用寫程式。能自動追蹤子頁面、處理分頁，還能用職稱關鍵字篩選，讓你輕鬆建立精準又最新的聯絡清單。
祝你求職順利，讓每一封郵件都能送到對的人手上！
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