你有沒有曾經想過，畢業後的老同學都去哪裡上班了？或者你需要確認商業聯絡人的職業背景，甚至想多了解一下潛在客戶的就業資訊？這些需求其實很常見。在這個資訊爆炸的時代，透過網路查詢某人的工作地點早就變成日常。根據 ，超過七成的雇主和獵頭都會定期用 Google、LinkedIn 這類平台查詢候選人或聯絡人的背景。不管你是出於好奇、盡職調查還是業務需求，找到正確又合法的查詢方式才是關鍵。
身為長期專注於提升線上資料查找效率的工具開發者，我很清楚在一堆個人檔案、過時簡介和隱私限制中迷路有多容易。好消息是，只要用對方法，再加上人工智慧的幫忙，你就能合法又有效率地找到最新、最準確的就業資訊。下面就來拆解每個步驟。
能查到某人在哪裡工作嗎？基本原則說明
直接說重點：大多數情況下，你可以透過公開網路資源查到某人的工作地點。 不過，這些資訊能不能查到，還是要看對方願不願意公開、資料更新的頻率，以及法律允許的查詢範圍。
常見的就業資訊來源有：
- 專業社群平台（LinkedIn 絕對是首選）
- 個人社群媒體（Facebook、Twitter/X、Instagram）
- 公司官網（像是關於我們、團隊介紹、新聞稿）
- 搜尋引擎（Google、Bing、DuckDuckGo）
- 公開紀錄與商業名錄（特別是有執照的專業領域）
這些資訊的準確度會有落差。社群平台多半是本人自己填寫，可能沒那麼即時；公司網站通常只列出核心成員；搜尋引擎則可能同時出現新舊資料。所以，交叉比對很重要。
但在開始查找之前，記得先搞清楚哪些屬於公開資訊、哪些是隱私，以及什麼才是合法的查詢範圍。
法律與隱私：合規查詢的注意事項
這裡要嚴肅一點。隨著 （歐盟）和 （加州）等資料隱私法規上路，並不是所有資訊都能隨便查。合規查詢的重點如下：
- 只用公開資訊。 只要對方的個人檔案或公司頁面是公開的，基本上沒問題。
- 不要繞過隱私設定。 千萬別試圖破解密碼、駭入帳號，或用非法「人肉搜索」服務。
- 尊重對方的刪除或拒絕要求。 如果有人要求你停止查詢或移除資料，請一定要配合。
- 注意敏感資料。 雖然工作資訊不像健康或財務資料那麼敏感，但還是要小心處理。
- 只用於正當用途。 研究、拓展人脈、業務開發都算合理，騷擾或歧視就絕對不行。
想更了解個資定義和合規細節，可以參考 和 。
步驟一：善用社群平台查找工作資訊
社群媒體通常是最快找到某人現職的管道。以下是各大平台的合法高效查詢方式：
LinkedIn：專業背景查詢首選
如果只能查一個網站，絕對推薦 。全球超過十億用戶，是最完整的職涯資料庫。
查詢方法：
- 用 LinkedIn 搜尋欄： 輸入對方姓名，知道城市、公司或產業的話一起輸入更精準。
- 看「經歷」區塊： 通常會列出現職、過往職位、公司和任職期間。
- 找共同人脈： 有共同聯絡人可以透過推薦或背書間接驗證。
- 進階篩選： LinkedIn Premium 可以依公司、職稱、地點等進一步篩選。
小技巧： 如果對方隱私設定比較嚴，可以用 Google 搜尋「[姓名] LinkedIn [城市/公司]」，有時 Google 快取頁會顯示更多內容。
Facebook、Twitter 等平台：輔助查詢線索
雖然 Facebook、Twitter/X 不是專業人脈平台，但有時也能找到有用資訊：
- Facebook： 看「關於」頁面有沒有工作資訊，或瀏覽貼文、照片，很多人會標註公司或分享工作相關活動。
- Twitter/X： 簡介欄常常會出現職稱或公司名稱，推文也可能提到專案、會議或同事。
- Instagram： 雖然比較少，但有些人會在簡介或貼文標註公司。
限制： 隱私設定會影響你能看到的內容。千萬不要為了查資料硬加好友或追蹤，這樣很容易被封鎖甚至檢舉。
步驟二：善用搜尋引擎挖掘更多細節
如果社群平台找不到，搜尋引擎就是你的好幫手。
查詢技巧：
- 用引號鎖定精確關鍵字：
"Jane Doe" "Acme Corp" - 結合姓名、職稱、城市或產業：
"Jane Doe" marketing Seattle - 加上「LinkedIn」、「profile」、「resume」等字眼，找出專業頁面。
- 用 Google 的「site:」指令限定網站：
site:linkedin.com "Jane Doe"
篩選建議：
- 善用 Google「工具」功能，篩選最新資料。
- 多翻幾頁搜尋結果，有時重要線索藏在後面。
- 注意過時或重複的個人檔案。
更多搜尋技巧可以參考 。
步驟三：查閱公司官網與公開紀錄
有時最直接的來源就是公司本身。
可查詢位置：
- 關於我們/團隊介紹頁： 很多公司會列出員工簡介和照片。
- 新聞稿： 新進人員、升遷或獲獎公告常會提到姓名和職稱。
- 員工名錄： 大型機構如大學、醫院常有公開名冊。
- 專業執照機構： 法律、醫療、金融等專業可以查詢國家或州級註冊名單。
產業小提醒： 教育、醫療、政府和專業服務業最常見公開名錄。
步驟四：用 Thunderbit 強化查詢效率
重點來了。如果只是查一兩個人，手動搜尋還可以；但如果要查數十、上百人，或需要快速整理多來源結構化資料，這時 就超級好用。
Thunderbit 是一款 ，可以讓你：
- 從任何網站抓取就業資訊——像是 LinkedIn、公司名錄、新聞稿等。
- 利用「AI 建議欄位」 自動偵測並提取姓名、職稱、公司、Email 等欄位。
- 支援子頁面與多層資料——Thunderbit 會自動拜訪每個個人或團隊頁，讓你的資料集更完整。
- 一鍵匯出到 Excel、Google Sheets、Airtable 或 Notion——再也不用手動複製貼上。
操作流程：
- 在目標網站開啟 Thunderbit。
- 點擊「AI 建議欄位」。 Thunderbit 會掃描頁面並推薦欄位（像是「姓名」、「公司」、「職稱」等）。
- 點擊「抓取」。 Thunderbit 會從主頁抓取資料，必要時自動進入子頁面取得更完整資訊。
- 匯出結果。 一鍵將結構化資料匯出到你常用的試算表或資料庫。
Thunderbit 已經獲得全球 ，包括銷售、獵才、研究團隊。更棒的是，還有免費方案，讓你無壓力體驗。
為什麼 Thunderbit 勝過傳統查詢方式
說真的，手動查找又慢又容易出錯，還很無聊。Thunderbit 的 AI 自動化優勢在於：
- 更快速： 幾分鐘內就能抓取數十、上百筆資料。
- 更精準： AI 能適應不同網頁格式，不容易漏掉隱藏資訊。
- 高擴展性： 適合大規模名單查詢，像是業務開發、背景調查、市場研究。
- 合規安全： 只抓取公開資料，絕不碰非法手段。
想更深入了解 Thunderbit 怎麼運作，可以參考 。
步驟五：線上查找工作資訊常見錯誤
就算是資深研究者也常常會犯這些錯。以下五大常見失誤和避免方法：
- 只依賴單一來源： 一定要交叉比對 LinkedIn、公司網站和搜尋引擎。
- 忽略最新更新： 注意個人檔案或新聞稿的最後更新日期。
- 無視隱私設定： 尊重隱私，千萬不要試圖繞過限制。
- 誤解資料內容： 只因某人「按讚」公司頁面，不代表他真的在那工作。
- 忽略拼字或姓名變化： 試試不同拼法、暱稱或舊姓。
想避免這些陷阱？建議用 Thunderbit 這類工具自動彙整並驗證多來源資料。
步驟六：實例演練：用 Thunderbit 查詢某人工作地點
來看一個實際（匿名化）案例：
目標： 查出「Sarah Lee」目前在哪家公司工作，並將資料匯出用於銷售開發。
操作流程：
- 蒐集初步資訊： 已知姓名和城市。
- 在 LinkedIn 搜尋「Sarah Lee Seattle」。
- 啟動 Thunderbit： 點擊擴充功能，選擇「AI 建議欄位」。Thunderbit 會建議「姓名」、「現職公司」、「職稱」、「地點」等欄位。
- 點擊「抓取」。 Thunderbit 會抓取所有符合條件的「Sarah Lee」在西雅圖的公開資料，包括現職公司和職稱。
- 子頁面抓取： Thunderbit 會自動進入每個個人檔案頁，補充像是 Email、電話、過往經歷（如果有公開）。
- 匯出結果： 一鍵將表格匯入 Google Sheets，方便後續審查和聯繫。
成果： 不到五分鐘，就能取得所有西雅圖地區「Sarah Lee」的最新職業資訊，結構化整理，隨時可用。
方法比較：手動查找 vs. Thunderbit
| 比較項目 | 手動查找（社群/搜尋/公司） | Thunderbit（AI 自動化） |
|---|---|---|
| 所需時間 | 每人 10–30 分鐘 | 數十/上百人僅需 1–5 分鐘 |
| 準確度 | 依賴個人細心程度 | 高（AI 自動比對欄位） |
| 擴展性 | 低（大量名單極為耗時） | 高（支援批次抓取） |
| 合規性 | 取決於使用者行為 | 內建僅抓取公開資料 |
| 匯出格式 | 手動複製貼上 | 直接匯出 Excel/Sheets/Notion |
Thunderbit 對於需要大量處理名單的團隊（像是業務、獵才、研究）特別有幫助。
結論與重點整理
想查詢某人在哪裡工作，其實比你想像的簡單，只要照規矩來就好。重點如下：
- 從社群媒體下手： LinkedIn 最值得優先查詢，Facebook、Twitter、公司網站也別漏掉。
- 善用搜尋技巧： 結合姓名、職稱、公司等關鍵字，提升命中率。
- 合法合規查詢： 只用公開資訊，遵守 GDPR、CCPA 等隱私法規。
- 避免常見錯誤： 交叉比對、驗證資料，不要只靠單一來源。
- 用 Thunderbit 強化效率： 自動化重複工作，快速取得精準結果，資料一鍵匯出。
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常見問題
1. 在線上查詢某人工作地點是否合法？
只要你只用公開資訊並遵守 GDPR、CCPA 等隱私法規，就是合法的。千萬不要試圖存取私人或受限資料。
2. 哪個來源的就業資訊最可靠？
LinkedIn 通常最即時又準確，但建議還是搭配公司網站和搜尋引擎交叉驗證。
3. Thunderbit 能抓取私人或需密碼的頁面嗎？
不行，Thunderbit 只抓取公開網頁，沒辦法存取登入或隱私牆後的內容。
4. Thunderbit 如何協助大規模查詢？
Thunderbit 可以自動化流程——從多個來源抓取資料、處理子頁面，並把結構化結果匯出到 Excel、Google Sheets、Notion 或 Airtable。
5. 如果發現資料過時或有矛盾怎麼辦？
一定要多方比對，找出最新資訊。如果還是不確定，直接聯繫對方或公司確認。
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