Hoe ontdek je waar iemand werkt: een stapsgewijze handleiding

Ben je wel eens nieuwsgierig geweest waar een oude studiegenoot nu werkt, moest je de achtergrond van een zakelijke relatie checken, of wilde je gewoon meer weten over een potentiële klant? Je bent zeker niet de enige. In onze digitale wereld is het heel normaal om online uit te zoeken waar iemand werkt. Uit een blijkt zelfs dat meer dan 70% van de werkgevers en recruiters regelmatig platforms als Google en LinkedIn gebruikt om kandidaten en contacten te checken. Of je nu uit nieuwsgierigheid, zorgvuldigheid of zakelijke interesse zoekt, het is belangrijk om dit op de juiste (en legale) manier te doen.

Na jaren ervaring met het bouwen van tools voor slimme online research weet ik hoe makkelijk je kunt verdwalen tussen profielen, oude bio’s en privacy-instellingen. Gelukkig kun je met de juiste aanpak – en een beetje hulp van AI – snel en betrouwbaar achterhalen waar iemand werkt, zonder over ethische of juridische grenzen te gaan. Hier lees je hoe je dat slim aanpakt.

Kun je achterhalen waar iemand werkt? De basis

Kort gezegd: Ja, je kunt vaak via openbare bronnen online achterhalen waar iemand werkt. Maar er zijn wel wat kanttekeningen: wat je vindt, hangt af van wat iemand zelf deelt, hoe actueel de info is en wat wettelijk toegankelijk is.

De populairste plekken om werkgegevens te vinden zijn:

• Professionele netwerken (LinkedIn is de bekendste)
• Persoonlijke social media (Facebook, Twitter/X, Instagram)
• Bedrijfswebsites (Over ons, Team, of Perspagina’s)
• Zoekmachines (Google, Bing, DuckDuckGo)
• Openbare registers en bedrijvengidsen (vooral bij gereguleerde beroepen)

De betrouwbaarheid van deze info verschilt nogal. Social media wordt vaak door de gebruiker zelf bijgehouden en is niet altijd up-to-date. Op bedrijfswebsites staan meestal alleen de belangrijkste medewerkers. Zoekmachines laten zowel waardevolle als verouderde gegevens zien. Daarom is het slim om info altijd te checken via meerdere bronnen.

Voordat je begint met zoeken, is het goed om te weten wat openbaar, privé en wettelijk toegestaan is.

Juridische en privacy-aspecten: Zo blijf je netjes binnen de regels

Hier wordt het serieus. Door privacywetgeving zoals de (Europa) en (Californië) is niet alle informatie zomaar toegankelijk. Met deze checklist zoek je veilig en volgens de regels:

• Gebruik alleen openbaar beschikbare informatie. Als een profiel of bedrijfspagina openbaar is, mag je die meestal bekijken.
• Omzeil geen privacy-instellingen. Dus niet hacken, wachtwoorden raden of gebruikmaken van shady “people search”-diensten die privédata verzamelen.
• Respecteer verzoeken tot verwijdering of afmelding. Als iemand vraagt om zijn gegevens te verwijderen, doe dat dan ook.
• Ga zorgvuldig om met gevoelige data. Werkgegevens zijn minder gevoelig dan bijvoorbeeld medische of financiële info, maar behandel ze toch met respect.
• Gebruik gegevens alleen voor legitieme doeleinden. Onderzoek, netwerken of sales zijn prima – intimidatie of discriminatie natuurlijk niet.

Meer weten over wat persoonlijke informatie is en hoe je compliant blijft? Check deze en .

Stap 1: Social media inzetten om te achterhalen waar iemand werkt

Social media is vaak de snelste manier om iemands huidige baan te vinden. Zo haal je het meeste uit elk platform – op een legale en efficiënte manier.

LinkedIn: Dé plek voor professionele info

Als je maar één site wilt checken, ga dan voor . Met meer dan een miljard gebruikers wereldwijd is dit de meest complete bron voor werkervaringen.

Zo pak je het aan:

1. Gebruik de zoekbalk van LinkedIn: Typ de naam van de persoon en eventueel stad, bedrijf of branche.
2. Bekijk het onderdeel “Ervaring”: Hier vind je meestal de huidige en vorige functies, bedrijven en data.
3. Zoek naar gezamenlijke connecties: Via gedeelde contacten kun je soms werkervaringen verifiëren.
4. Gebruik geavanceerde filters: Met LinkedIn Premium kun je filteren op bedrijf, functie, locatie en meer.

Tip: Is een profiel afgeschermd? Zoek dan via Google op “[Naam] LinkedIn [Stad/Bedrijf]”. Soms laat Google meer zien dan LinkedIn zelf.

Facebook, Twitter en meer: Extra info verzamelen

Hoewel Facebook en Twitter/X niet zijn bedoeld voor werknetwerken, kun je er toch nuttige aanwijzingen vinden:

• Facebook: Kijk bij “Info” of er werkgegevens staan. Check recente posts of foto’s – mensen taggen soms hun werkplek of delen werkgerelateerde updates.
• Twitter/X: Bekijk de bio voor functietitels of bedrijfsnamen. Tweets kunnen verwijzen naar projecten, evenementen of collega’s.
• Instagram: Minder betrouwbaar, maar soms noemen gebruikers hun werkgever in hun bio of taggen ze hun werkplek.

Let op: Privacy-instellingen bepalen wat je ziet. Stuur nooit zomaar een vriendschapsverzoek of volgverzoek om privé-informatie te bemachtigen – dat wordt niet gewaardeerd en kan tot blokkades leiden.

Stap 2: Zoekmachines gebruiken voor extra inzichten

Levert social media weinig op? Dan kunnen zoekmachines uitkomst bieden.

Zo zoek je slim:

• Gebruik aanhalingstekens voor exacte zoekopdrachten: "Jane Doe" "Acme Corp"
• Combineer naam met functietitel, stad of branche: "Jane Doe" marketing Amsterdam
• Voeg “LinkedIn”, “profiel” of “cv” toe om professionele pagina’s te vinden.
• Gebruik de “site:”-functie van Google om binnen een domein te zoeken: site:linkedin.com "Jane Doe"

Filtertips:

• Gebruik de “Tools” van Google om op datum te filteren voor de meest recente info.
• Bekijk meerdere pagina’s met zoekresultaten – soms staan de beste aanwijzingen niet bovenaan.
• Let op verouderde of dubbele profielen.

Meer zoektrucs vind je in .

Stap 3: Bedrijfswebsites en openbare registers raadplegen

Soms is de meest directe bron het bedrijf zelf.

Waar kun je zoeken:

• Over ons/Team-pagina’s: Veel bedrijven tonen medewerkers met bio’s en foto’s.
• Persberichten: Nieuwe medewerkers, promoties of prijzen worden vaak met naam en functie genoemd.
• Medewerkerslijsten: Vooral bij universiteiten, ziekenhuizen en grote organisaties.
• Beroepsregisters: Voor gereguleerde beroepen (zoals advocaten, artsen, financieel adviseurs) kun je kijken in landelijke of regionale registers.

Branchetip: Openbare registers zijn vooral gebruikelijk in het onderwijs, de zorg, overheid en zakelijke dienstverlening.

Stap 4: Je zoektocht versnellen met Thunderbit

Nu wordt het pas echt interessant. Handmatig zoeken werkt prima voor één of twee personen, maar wat als je tientallen of honderden namen wilt checken? Of snel gestructureerde data uit verschillende bronnen wilt halen? Dan is jouw oplossing.

Thunderbit is een waarmee je:

• Werkgegevens van elke website kunt scrapen – LinkedIn, bedrijvengidsen, persberichten en meer.
• Met “AI Suggest Fields” automatisch namen, functies, bedrijven, e-mails en meer laat herkennen en ophalen.
• Subpagina’s en gelaagde data verwerkt – Thunderbit bezoekt elk profiel of teampagina en verrijkt je dataset.
• Resultaten direct exporteert naar Excel, Google Sheets, Airtable of Notion – geen eindeloos knip- en plakwerk meer.

Zo werkt het:

1. Open Thunderbit op de gewenste website.
2. Klik op “AI Suggest Fields.” Thunderbit scant de pagina en stelt kolommen voor (zoals “Naam”, “Bedrijf”, “Functie”).
3. Klik op “Scrape.” Thunderbit haalt de data op van de hoofdpagina en volgt indien nodig links naar subpagina’s voor meer details.
4. Exporteer je resultaten. Met één klik stuur je de gestructureerde data naar je favoriete spreadsheet of database.

Thunderbit wordt wereldwijd door meer dan vertrouwd, van sales- en recruitmentteams tot onderzoekers. En ja, er is een gratis versie – dus je kunt het zonder risico proberen.

Waarom Thunderbit beter werkt dan handmatig zoeken

Laten we eerlijk zijn: handmatig zoeken is traag, foutgevoelig en saai. Thunderbit’s AI-aanpak is:

• Sneller: Binnen enkele minuten tientallen of honderden profielen verzamelen.
• Nauwkeuriger: AI past zich aan verschillende websites aan, zodat je geen info mist.
• Schaalbaar: Ideaal voor prospectie, achtergrondchecks of marktonderzoek op grote schaal.
• Conform de regels: Scrapet alleen openbare data – geen hacks, geen privacyschendingen.

Wil je precies weten hoe Thunderbit werkt? Lees dan .

Stap 5: Veelgemaakte fouten bij het zoeken naar werkgegevens

Zelfs ervaren onderzoekers maken deze fouten. Dit zijn de vijf meest voorkomende valkuilen – en hoe je ze voorkomt:

1. Vertrouwen op één bron: Check info altijd via LinkedIn, bedrijfswebsites én zoekmachines.
2. Verouderde gegevens over het hoofd zien: Kijk altijd naar de datum van het laatste profiel of persbericht.
3. Privacy-instellingen negeren: Respecteer wat privé is – probeer geen beperkingen te omzeilen.
4. Data verkeerd interpreteren: Iemand die een bedrijfspagina “leuk vindt” werkt er niet per se.
5. Spelfouten of naamsvariaties missen: Probeer alternatieve spellingen, bijnamen of meisjesnamen.

Wil je deze fouten vermijden? Gebruik een tool als Thunderbit om automatisch data uit meerdere bronnen te verzamelen en te controleren.

Stap 6: Praktijkvoorbeeld: Zo vind je iemands werkgever met Thunderbit

Laten we een (geanonimiseerd) voorbeeld doorlopen:

Doel: Ontdekken waar “Sarah Lee” momenteel werkt en haar gegevens exporteren voor een salescampagne.

Stappenplan:

1. Verzamel basisinformatie: Je weet de naam en woonplaats van Sarah.
2. Zoek op LinkedIn naar “Sarah Lee Amsterdam.”
3. Activeer Thunderbit: Klik op de extensie en vervolgens op “AI Suggest Fields.” Thunderbit stelt kolommen voor als “Naam”, “Huidig bedrijf”, “Functie”, “Locatie”.
4. Klik op “Scrape.” Thunderbit verzamelt alle zichtbare profielen van “Sarah Lee” in Amsterdam, inclusief hun huidige werkgevers en functies.
5. Subpagina’s scrapen: Voor elk profiel volgt Thunderbit de link naar de volledige profielpagina en haalt extra info op (zoals e-mail, telefoonnummer of vorige werkgevers als die openbaar zijn).
6. Exporteer de resultaten: Stuur de tabel naar Google Sheets voor eenvoudig overzicht en opvolging.

Resultaat: Binnen vijf minuten heb je een gestructureerde, actuele lijst van alle “Sarah Lees” in Amsterdam, inclusief hun huidige werkgevers en functies – klaar voor de volgende stap.

Methoden vergeleken: Handmatig zoeken vs. Thunderbit

Thunderbit is vooral krachtig voor teams die veel namen moeten verwerken – denk aan sales, recruitment of onderzoek.

Conclusie & belangrijkste punten

Achterhalen waar iemand werkt is niet alleen mogelijk, het is makkelijker dan ooit – zolang je de regels volgt. Onthoud het volgende:

• Begin met social media: LinkedIn is je beste startpunt, maar vergeet Facebook, Twitter en bedrijfswebsites niet.
• Gebruik slimme zoektechnieken: Combineer namen, functies en bedrijven voor betere resultaten.
• Blijf legaal en ethisch: Gebruik alleen openbare info en respecteer privacywetgeving zoals GDPR en CCPA.
• Voorkom veelgemaakte fouten: Controleer, verifieer en vertrouw niet op één bron.
• Versnel je workflow met Thunderbit: Automatiseer het saaie werk, krijg nauwkeurigere resultaten en exporteer je data in seconden.

Klaar om je research naar een hoger niveau te tillen? en ontdek hoe makkelijk het is om werkgegevens te vinden en te organiseren – zonder gedoe of risico. Meer tips en verdiepende artikelen vind je op de .

Veelgestelde vragen

1. Is het legaal om online te zoeken waar iemand werkt?
Ja, zolang je alleen openbare informatie gebruikt en privacywetgeving zoals GDPR en CCPA respecteert. Probeer nooit privé- of afgeschermde data te benaderen.

2. Wat is de meest betrouwbare bron voor werkgegevens?
LinkedIn is meestal het meest actueel en accuraat, maar check altijd via bedrijfswebsites en zoekmachines voor bevestiging.

3. Kan Thunderbit privé- of beveiligde pagina’s scrapen?
Nee, Thunderbit scrapet alleen openbare webpagina’s. Informatie achter logins of privacy-muren is niet toegankelijk.

4. Hoe helpt Thunderbit bij grootschalige zoekopdrachten naar werkgegevens?
Thunderbit automatiseert het proces – haalt data uit meerdere bronnen, verwerkt subpagina’s en exporteert gestructureerde resultaten naar Excel, Google Sheets, Notion of Airtable.

5. Wat moet ik doen als ik verouderde of tegenstrijdige informatie vind?
Check altijd via meerdere bronnen, zoek naar de meest recente updates en neem bij twijfel direct contact op met de persoon of het bedrijf.

Meer weten