想像一下這個畫面：你正邊喝著早上的咖啡，邊滑手機看新聞，結果連續刷到兩則完全相反的頭條。第一則大聲疾呼：「人工智慧將在 2030 年前取代數千萬個工作！」下一則卻說：「AI 創造的工作數量將超越它消滅的！」如果你跟我一樣，肯定會心想——到底哪個才是真的？我們是要迎接機器人統治的末日，還是正站在會用 AI 的人才黃金時代門口？
現實總是比表面看到的複雜，也更值得我們深究。身為長期投入自動化和 AI 工具開發的工程師（目前在 帶領團隊，幫助企業把繁瑣流程自動化，專注在真正重要的事），我親眼見證 AI 既是顛覆者，也是創造者。到了 2026 年，搞懂 AI 就業數據背後的真相，早就不只是數據分析師或政策專家的事——對企業領袖、求職者，甚至每一個想在 AI 重塑工作規則時代站穩腳步的人來說，這都是必修課。現在，就讓我們一起深入數據、趨勢，還有這些統計背後的人性故事。
2026 年 AI 就業數據：最受矚目的關鍵數字
先來看看那些最常被引用的數字——不管是在董事會、新聞媒體，還是下次家族聚會有人聊到「機器人」時，你都可能聽到這些數據。以下是 2026 年 AI 就業市場的現況：
| 統計數據 | 細節說明 |
|---|---|
| 1.7 億 vs. 9,200 萬 | 到 2030 年，AI 及相關技術預計將在全球創造 1.7 億個新職位，同時讓 9,200 萬個工作變得多餘。淨增 7,800 萬個職位，規模堪比工業革命。 |
| 23% | 預計到 2027 年，全球近四分之一的工作將發生重大變化，將新增 6,900 萬個職位，同時淘汰 8,300 萬個。 |
| 3 億 | 全球約有 3 億個工作可能因 AI 與自動化受到影響或消失，約佔全球勞動力的 9%。 |
| 40% vs. 60% | 全球 40% 的工作面臨 AI 帶來的變革，在已開發國家則高達 60%。 |
| 75% | 四分之三的企業計劃在 2027 年前導入 AI。 |
| 50% vs. 25% | 在導入 AI 的企業中，一半預期 AI 會帶來就業成長，四分之一則預期會減少職位。 |
| 55,000 | 2023 年美國因 AI 明確裁撤的職位數。 |
| 52% | 超過一半的勞工對 AI 影響自身職涯感到憂慮。 |
| 59% | 近六成 18–29 歲年輕人認為 AI 威脅他們的職涯前景。 |
| 85% | 85% 的企業將員工技能提升列為 AI 轉型的首要任務。 |
每個數字背後都有一段故事。接下來我們來拆解這些統計的真正意義。
全面解析：AI 如何重塑就業市場
AI 對就業的影響，真的就是「有好有壞」。一方面，重複性高的工作正被快速取代；但同時，AI 也催生了許多全新產業和職位，這些在十年前根本沒人想過。
AI 取代與創造的工作數量
來看具體數據：
- 消失的工作： ，。如果 AI 全面普及，甚至有估計高達 。
- 新增的工作： 相對地，，。
- 總體影響： 短期內，淨減少約 1,400 萬個職位（到 2027 年），但到 2030 年如果能跟上轉型腳步，預期會出現淨增長。
結論？AI 既不是單純的「工作殺手」，也不是「就業救世主」。它是變革的催化劑，最終結果取決於企業、勞工和政策制定者的應對速度。
哪些產業最受衝擊？AI 對產業與職位的影響
不是所有工作都一樣容易被 AI 取代。以下是高風險與新機會所在：
- 文書與行政類： ，像是資料輸入、薪資處理、基本帳務。
- 製造與倉儲： ，機器人和 AI 視覺系統加速這一波。
- 客服與電話行銷： AI 聊天機器人和語音助理已能。
- 運輸與物流： 自駕技術正逐步影響長途運輸與配送工作，雖然普及還在發展中。
- 基礎會計： AI 已能自動對帳和處理發票，初階財會職位面臨威脅。
- 媒體與新聞： 自動化新聞撰寫和翻譯工具正改變寫作與翻譯產業。
但「高風險」不代表「消失」。很多職位會被重新定義，而不是完全淘汰。例如，客服人員會專注在複雜問題，常見問題就交給 AI 處理。
人口結構：哪些族群最受 AI 衝擊？
誰最有感？
- 年輕族群： 。初階職位最容易被自動化。
- 中生代與中技能勞工： 例行性白領工作暴露風險，「中產階級壓力」加劇。
- 低收入與低學歷者： 。
- 女性： ，男性為 58%。
- 族群與地區： 影響因地區與族群而異，反映更廣泛的不平等現象。
總結：如果不積極因應，AI 可能會擴大既有差距。針對性支援和技能提升真的很重要。
AI 帶來的就業新機會
好消息是：AI 也是創造新工作的引擎，尤其是懂得把握趨勢的人。
- 科技與 AI 開發： ，預計到 2027 年成長 30%。
- 數據相關職位： 。
- AI 應用（非技術類）： 等新興職位需求大增。
- 資安領域： 。
- 醫療與教育： AI 輔助而非取代醫療與教學工作，。
- 綠色經濟： 等職位需求上升。
- 創意產業： AI 是創意工作者的工具而非替代品，AI 藝術設計師等混合型新職位正崛起。
另外，技術難以取代的「韌性職業」像技工、個人照護和服務業，依然有穩定需求。
AI 時代最搶手的技能
哪些能力最受青睞？
- 機器學習與數據科學： 程式語言（Python、R）、機器學習、數據分析和大數據工具是黃金門票。
- 軟體開發與 IT： 雲端運算、API、DevOps、資安等領域持續火熱。
- 分析與創意思維： ，創意緊隨其後。
- 適應力與學習力： 能快速學習和轉型超級重要。
- 溝通與協作： AI 處理例行事務後，人際互動和團隊合作更顯價值。
- 終身學習： 。
未來的贏家，就是能把技術力和人性優勢結合起來的人才。
各地區 AI 就業趨勢：全球與在地的差異
AI 的影響並不平均，各地情況差很大：
- 北美： ，美國在 AI 創造和取代職位上都領先全球。
- 歐洲： 高度導入 AI，勞工保障強，重視 AI 倫理。。
- 亞太地區： 中國是自動化大國，，印度則積極發展 AI 人才。
- 拉丁美洲與非洲： 導入速度較慢，短期內工作被取代較少，但 AI 相關新職位成長也較緩慢。。
- 中東： 高端科技職位成長，傳統職業則逐步自動化。
政策、民意和經濟結構，共同決定各地 AI 影響的深度與速度。
雇主觀點：企業如何應對 AI 帶來的就業變革
企業怎麼迎戰 AI 革命？
- 快速導入： 。
- 縮減人力： 。IBM 就宣布對可由 AI 取代的職位凍結招募。
- 擴大招聘： 同時，。
- 技能提升與再訓練： 。
- 職位重塑： 很多企業正重新設計職務，讓人機協作成為常態，而不是單純取代人力。
- 溝通管理： 透明溝通和變革管理，是維持員工士氣的關鍵。
典型案例：Siemens 大舉投資持續訓練，預期員工將從事更多程式設計和決策工作，例行事務就交給自動化。
勞工心聲：員工如何看待 AI 就業
說真的——AI 讓不少人感到焦慮。
- 普遍憂慮： ，只有 36% 感到樂觀。
- 年輕族群： ，但他們也是最常在工作中用 AI 工具的一群。
- 技能提升需求： 。
- 對雇主的不信任： 很多員工對 AI 用於招聘或績效評估持保留態度。。
- 希望與樂觀： 已經用過 AI 工具的人，普遍認為它能有效減少重複性工作。
結論？員工需要更多保障、支持，以及明確的轉型路徑。
AI 就業訓練與技能提升：如何迎接未來
訓練和學習是關鍵。規模之大前所未見：
- 到 2030 年，59% 勞工需提升或轉換技能（）。
- 85% 企業投入內部訓練計畫（）。
實例：
- Amazon「Upskilling 2025」計畫：投入 7 億美元訓練 10 萬名員工。
- IBM SkillsBuild 與 AI Skills Academy：免費教育平台，開放員工和外部學習者。
- 新加坡 SkillsFuture：每位國民都能獲得補助學習科技和 AI 課程。
但人才缺口依然存在，部分訓練計畫跟不上變革速度。最有效的方案，是結合技術和軟實力訓練，並提供明確的職涯轉型路徑。
未來展望：AI 就業的下一步
未來會怎樣？專家這麼看：
- 持續加速： 到 2030 年，。
- 淨增長 vs. 大規模失業： 樂觀情境是就業淨增長，悲觀則是大規模失業，尤其當 AI 發展快於勞工轉型速度時。
- 「工作」定義改變： 斜槓經濟、AI 驅動的小型創業會更普遍。
- 政策回應： 基本收入、縮短工時、強化再訓練等政策正被討論以協助過渡。
- 新興產業： 預期會出現全新產業，像個人 AI 服務、太空探索、AI 維護等。
- 勞動力結構轉型： 到 2030 年，平均勞工的技能組合會大幅不同，程式設計和數據分析或許會像今天的 Excel 一樣普及。
重點？未來還沒定型，端看企業、勞工和政策制定者如何透過訓練、教育改革和以人為本的 AI 共同塑造。
2026 年 AI 就業數據重點整理
- AI 既是顛覆者也是創造者： 數千萬個工作會被取代，但如果轉型得當，新增職位會更多。
- 近四分之一工作將轉型： 。
- 文書、重複性與初階職位最危險： 創意、複雜和實作型工作則持續成長。
- 科技與人性技能同等重要： 分析力、創意和適應力跟程式能力一樣關鍵。
- 地區差異明顯： 已開發國家變革更快，但沒有人能倖免。
- 企業自動化與技能提升並行： 。
- 勞工雖焦慮但願意學習： 訓練和明確職涯路徑不可或缺。
- 成長最快的職位在科技、數據和混合型角色： 醫療、教育和綠色產業也同步擴張。
- 2030 年職場將徹底轉型，而不是無工可做： 關鍵在於我們怎麼管理這場轉型。
可引用圖表與數據來源：AI 就業統計
如果你需要引用數據或做簡報，以下是最佳來源：
- ： 1.7 億新增 vs. 9,200 萬消失職位圖表。
- ： 23% 職位變動資訊圖。
- ： 各行業可自動化任務比例。
- ： IMF 和 Pew Research 圖表。
- ： Pew Research Center 2024 調查。
- ： 各職位比較圖。
- ： 熱門技能資訊圖。
- ： WEF 和 Fortune 圖表。
想深入了解，推薦參考 、、。
結語
AI 已經是不可逆的趨勢，正以驚人速度重塑職場。多年來我在自動化和 AI 領域的經驗告訴我，真正的贏家不是抗拒改變的人，而是那些願意學習、適應並發掘新價值的人。不管你是企業主、求職者，還是對未來充滿好奇的人，保持資訊敏銳和彈性，才是最聰明的策略。
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作者：Shuai Guan，Thunderbit 聯合創辦人暨執行長。想獲得更多 AI、自動化與未來職場的洞見，歡迎造訪 。