Tu t’es déjà demandé ce qu’est devenu un pote de fac, voulu checker les références d’un contact pro, ou simplement en savoir plus sur un prospect ? Rassure-toi, tu n’es pas le seul. Aujourd’hui, c’est devenu super courant de fouiller sur le web pour trouver des infos pro sur quelqu’un. D’ailleurs, selon une , plus de 70 % des recruteurs et employeurs vont régulièrement sur Google, LinkedIn ou d’autres plateformes pour se renseigner sur des candidats ou des contacts. Que ce soit par curiosité, pour le boulot ou pour vérifier des infos, il existe des moyens légaux et éthiques de le faire.
Après des années à créer des outils pour faciliter la recherche d’infos en ligne, j’ai vu à quel point on peut vite se perdre entre les profils, les bios pas à jour et les limites de la vie privée. La bonne nouvelle ? Avec la bonne méthode — et un coup de pouce de l’IA — tu peux obtenir des infos fiables et fraîches sur l’emploi de quelqu’un, sans jamais franchir la ligne rouge. Voici comment t’y prendre, étape par étape.
Peut-on vraiment savoir où quelqu’un travaille ? Les bases à connaître
Soyons clairs : Oui, il est souvent possible de découvrir où quelqu’un bosse grâce à des infos publiques sur Internet. Mais il y a des limites : tout dépend de ce que la personne a choisi de rendre visible, de la mise à jour de ses profils, et de ce qui est légalement accessible.
Les sources les plus utilisées pour trouver des infos pro sont :
- Les réseaux sociaux pro (LinkedIn reste la star)
- Les réseaux sociaux perso (Facebook, Twitter/X, Instagram)
- Les sites web d’entreprise (pages « À propos », « Équipe », « Presse »)
- Les moteurs de recherche (Google, Bing, DuckDuckGo)
- Les registres publics et annuaires pro (surtout pour les métiers réglementés)
La fiabilité de ces infos varie. Les profils sur les réseaux sociaux sont souvent auto-déclarés et pas toujours à jour. Les sites d’entreprise ne listent parfois que les membres clés. Quant aux moteurs de recherche, ils peuvent sortir aussi bien des infos précieuses que des données dépassées. D’où l’importance de croiser les sources.
Avant de te lancer, il est essentiel de bien comprendre les limites : ce qui est public, ce qui est privé, et ce que tu as le droit de consulter.
Aspects légaux et respect de la vie privée : reste dans les clous
C’est là que ça devient sérieux. Avec des lois sur la protection des données comme le (Europe) ou le (Californie), tout n’est pas permis. Voici quelques règles à suivre pour rester dans les règles :
- Utilise uniquement des infos publiques. Si un profil ou une page d’entreprise est visible par tous, c’est généralement ok.
- Ne cherche jamais à contourner les paramètres de confidentialité. Pas de piratage, pas de devinettes de mots de passe, ni de services louches qui extraient des données privées.
- Respecte les demandes de retrait ou d’opposition. Si quelqu’un te demande de supprimer ses infos, fais-le.
- Fais gaffe aux données sensibles. Les infos pro sont moins sensibles que les données de santé ou bancaires, mais doivent quand même être traitées avec respect.
- Utilise les données uniquement pour des raisons légitimes. Prospection, vérification ou réseautage, c’est ok — harcèlement ou discrimination, c’est non.
Pour en savoir plus sur ce qui est considéré comme une donnée perso et comment rester dans les clous, checke ces et .
Étape 1 : Utiliser les réseaux sociaux pour trouver l’employeur de quelqu’un
Les réseaux sociaux sont souvent le moyen le plus rapide pour savoir où quelqu’un bosse. Voici comment optimiser tes recherches, en toute légalité.
LinkedIn : la référence pour les parcours pro
Si tu ne dois regarder qu’un seul site, va sur . Avec plus d’un milliard d’utilisateurs, c’est la base de données la plus complète pour les infos pro.
Comment faire une recherche efficace :
- Utilise la barre de recherche LinkedIn : Tape le nom de la personne, et si possible, sa ville, son entreprise ou son secteur.
- Regarde la section « Expérience » : Tu y trouveras en général les postes actuels et passés, les boîtes et les dates.
- Cherche des relations communes : Les contacts partagés peuvent parfois confirmer l’emploi via des recos ou des validations.
- Utilise les filtres avancés : LinkedIn Premium permet de filtrer par entreprise, poste, localisation, etc.
Astuce : Si le profil est privé ou limité, essaie de chercher « [Nom] LinkedIn [Ville/Entreprise] » sur Google. Parfois, la version en cache de Google donne plus d’infos que la recherche LinkedIn.
Facebook, Twitter et autres : compléter ton enquête
Même si Facebook et Twitter/X ne sont pas faits pour le pro, ils peuvent donner des indices utiles :
- Facebook : Va dans la section « À propos » pour voir l’employeur. Regarde les posts ou photos récentes — les gens parlent souvent de leur taf ou taguent leur bureau.
- Twitter/X : Check la bio pour repérer un poste ou une boîte. Les tweets peuvent parler de projets, de confs ou de collègues.
- Instagram : Moins fiable, mais certains mettent leur employeur dans la bio ou taguent leur lieu de travail.
Limites : Les paramètres de confidentialité peuvent limiter l’accès. N’essaie jamais d’ajouter ou de suivre quelqu’un juste pour choper des infos privées — c’est le meilleur moyen de te faire bloquer (ou signaler).
Étape 2 : Exploiter les moteurs de recherche pour aller plus loin
Si les réseaux sociaux ne suffisent pas, les moteurs de recherche peuvent compléter tes recherches.
Comment faire :
- Utilise les guillemets pour des recherches précises :
"Jane Doe" "Acme Corp" - Combine nom, poste, ville ou secteur :
"Jane Doe" marketing Paris - Ajoute « LinkedIn », « profil » ou « CV » pour cibler les pages pro.
- Utilise l’opérateur « site: » de Google pour cibler un domaine :
site:linkedin.com "Jane Doe"
Conseils de filtrage :
- Utilise l’option « Outils » de Google pour filtrer par date et avoir les infos les plus récentes.
- Parcours plusieurs pages de résultats — les meilleures infos ne sont pas toujours en haut.
- Attention aux profils obsolètes ou en double.
Pour d’autres astuces, checke .
Étape 3 : Explorer les sites d’entreprise et les registres publics
Parfois, la source la plus fiable reste la boîte elle-même.
Où chercher :
- Pages « À propos » ou « Équipe » : Beaucoup d’entreprises présentent leur staff avec des bios et des photos.
- Communiqués de presse : Les annonces de recrutement, promotions ou récompenses citent souvent les noms et fonctions.
- Annuaires internes : Fréquents dans les universités, hôpitaux ou grosses boîtes.
- Ordres pro : Pour les métiers réglementés (droit, santé, finance), va voir les registres officiels.
À savoir : Les annuaires publics sont surtout courants dans l’éducation, la santé, le secteur public et les professions libérales.
Étape 4 : Booster tes recherches avec Thunderbit
C’est là que ça devient vraiment cool. Chercher à la main, ça va pour une ou deux personnes… mais si tu dois vérifier des dizaines (voire des centaines) de noms, ou extraire des données structurées rapidement ? C’est là que entre en scène.
Thunderbit est une qui te permet de :
- Extraire des infos d’emploi depuis n’importe quel site — LinkedIn, annuaires d’entreprise, communiqués de presse, etc.
- Utiliser la « Suggestion de champs IA » pour détecter et extraire automatiquement noms, postes, boîtes, emails, etc.
- Gérer les sous-pages et données multi-niveaux — Thunderbit peut visiter chaque profil ou page d’équipe pour enrichir tes données.
- Exporter les résultats direct vers Excel, Google Sheets, Airtable ou Notion — fini le copier-coller galère.
Comment ça marche :
- Ouvre Thunderbit sur le site cible.
- Clique sur « Suggestion de champs IA ». Thunderbit analyse la page et propose des colonnes (genre « Nom », « Entreprise », « Poste »).
- Clique sur « Extraire ». Thunderbit récupère les données de la page principale et, si besoin, suit les liens vers les sous-pages pour plus d’infos.
- Exporte tes résultats. En un clic, envoie tes données structurées vers ton tableur ou base de données préférée.
Thunderbit est déjà utilisé par plus de , que ce soit des équipes commerciales, des recruteurs ou des chercheurs. Et oui, il y a une version gratuite — tu peux donc tester sans risque.
Pourquoi Thunderbit surpasse les méthodes classiques
Soyons honnêtes : la recherche manuelle, c’est lent, source d’erreurs et franchement barbant. L’approche IA de Thunderbit, c’est :
- Plus rapide : Extraire des dizaines ou centaines de profils en quelques minutes.
- Plus précis : L’IA s’adapte à différentes mises en page pour ne rien louper.
- Scalable : Parfait pour la prospection, les vérifs ou les études de marché à grande échelle.
- Conforme : Ne collecte que des données publiques — pas de piratage, pas d’atteinte à la vie privée.
Pour en savoir plus sur le fonctionnement de Thunderbit, checke .
Étape 5 : Les erreurs fréquentes lors des recherches d’emploi en ligne
Même les plus aguerris peuvent tomber dans ces pièges. Voici les cinq erreurs les plus courantes — et comment les éviter :
- Se fier à une seule source : Croise toujours les infos entre LinkedIn, sites d’entreprise et moteurs de recherche.
- Ignorer les mises à jour récentes : Vérifie la date de la dernière mise à jour du profil ou du communiqué.
- Négliger les paramètres de confidentialité : Respecte ce qui est privé — n’essaie pas de contourner les restrictions.
- Mal interpréter les données : Ce n’est pas parce que quelqu’un « aime » une page d’entreprise qu’il y bosse.
- Oublier les variantes de nom ou les fautes de frappe : Essaie différentes orthographes, surnoms ou noms de jeune fille.
Pour éviter ces galères, utilise un outil comme Thunderbit pour agréger et vérifier automatiquement les données de plusieurs sources.
Étape 6 : Exemple concret : trouver l’employeur de quelqu’un avec Thunderbit
Voici un cas concret (données anonymisées) :
Objectif : Découvrir où « Sarah Lee » bosse actuellement et exporter ses infos pour une campagne de prospection.
Processus :
- Rassemble les infos de base : Tu connais le nom et la ville de Sarah.
- Cherche « Sarah Lee Seattle » sur LinkedIn.
- Active Thunderbit : Clique sur l’extension, puis sur « Suggestion de champs IA ». Thunderbit propose des colonnes comme « Nom », « Entreprise actuelle », « Poste », « Localisation ».
- Clique sur « Extraire ». Thunderbit récupère tous les profils visibles correspondant à « Sarah Lee » à Seattle, avec leurs boîtes et postes actuels.
- Extraction sur sous-pages : Pour chaque profil, Thunderbit visite la page complète et récupère des infos en plus (email, téléphone, anciens employeurs si c’est public).
- Exporte les résultats : Envoie le tableau vers Google Sheets pour un suivi et une prospection facilités.
Résultat : En moins de cinq minutes, tu as une liste structurée et à jour de toutes les « Sarah Lee » à Seattle, avec leur employeur et leur poste — prête à l’emploi.
Comparatif : recherche manuelle vs Thunderbit
| Critère | Recherche manuelle (Réseaux/Sites/Moteurs) | Thunderbit (Automatisation IA) |
|---|---|---|
| Temps requis | 10–30 min par personne | 1–5 min pour des dizaines/centaines |
| Précision | Variable (dépend de la rigueur de l’utilisateur) | Élevée (l’IA recoupe les champs) |
| Scalabilité | Faible (laborieux pour de longues listes) | Élevée (extraction en masse) |
| Conformité | Dépend de l’utilisateur | Extraction de données publiques |
| Format export | Copier-coller manuel | Direct vers Excel/Sheets/Notion |
Thunderbit est particulièrement utile pour les équipes qui doivent traiter plein de noms — commerciaux, recruteurs, chercheurs, etc.
Conclusion & points clés à retenir
Découvrir où quelqu’un travaille, ce n’est pas seulement possible — c’est plus simple que jamais, à condition de respecter les règles. À retenir :
- Commence par les réseaux sociaux : LinkedIn est incontournable, mais n’oublie pas Facebook, Twitter ou les sites d’entreprise.
- Utilise des techniques de recherche avancées : Combine noms, postes et boîtes pour de meilleurs résultats.
- Reste dans la légalité : Utilise uniquement des infos publiques et respecte les lois comme le RGPD et le CCPA.
- Évite les erreurs classiques : Croise, vérifie, et ne te fie pas à une seule source.
- Boost ta productivité avec Thunderbit : Automatise les tâches répétitives, obtiens des résultats fiables et exporte tes données en quelques secondes.
Prêt à passer à la vitesse supérieure ? et découvre à quel point c’est facile de trouver et d’organiser des infos pro — sans prise de tête et en toute légalité. Pour plus d’astuces et de guides, va faire un tour sur le .
FAQ
1. Est-ce légal de chercher l’employeur de quelqu’un en ligne ?
Oui, tant que tu utilises uniquement des infos publiques et que tu respectes les lois sur la vie privée comme le RGPD et le CCPA. N’essaie jamais d’accéder à des données privées ou protégées.
2. Quelle est la source la plus fiable pour les infos d’emploi ?
LinkedIn est en général la plus précise et à jour, mais il vaut toujours mieux vérifier aussi sur les sites d’entreprise et via les moteurs de recherche.
3. Thunderbit peut-il extraire des pages privées ou protégées par mot de passe ?
Non, Thunderbit ne collecte que les pages web publiques. Il n’a pas accès aux infos derrière un identifiant ou un mur de confidentialité.
4. Comment Thunderbit facilite-t-il les recherches à grande échelle ?
Thunderbit automatise le process — il extrait les données de plusieurs sources, gère les sous-pages et exporte les résultats structurés vers Excel, Google Sheets, Notion ou Airtable.
5. Que faire si je trouve des infos obsolètes ou contradictoires ?
Croise toujours les sources, privilégie les mises à jour récentes, et en cas de doute, contacte directement la personne ou la boîte pour confirmation.
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