Se hai mai provato a cercare lavoro online, sai già come va: hai una marea di schede aperte, il foglio di calcolo è un disastro e ogni nuovo pulsante “Candidati ora” sembra quasi una puntata alla cieca. Nel 2025 il mercato del lavoro digitale è davvero un Far West: immaginalo come un buffet infinito, ma senza sapere cosa sia davvero fresco e cosa stia lì da giorni. Con oltre 10.000 persone che si candidano su LinkedIn ogni minuto e ogni annuncio che attira in media 23 candidati interessati, non sorprende che chi cerca lavoro e chi recluta sentano tutta la pressione.
Estrai annunci da job board e pagine carriera con l’AI Get Started Free
Lavoro da anni nel mondo SaaS e dell’automazione, e ho visto con i miei occhi come la ricerca di lavoro sia passata dal semplice “darsi da fare di più” al “lavorare meglio con gli strumenti giusti”. Oggi, più della metà delle persone in cerca di lavoro usa AI o automazione per avere un vantaggio (ZipRecruiter Research). Se stai ancora facendo copia e incolla dei titoli di lavoro in un foglio Excel, è arrivato il momento di lasciare ai robot il lavoro più pesante. In questa guida analizzerò i migliori strumenti di job scraping del 2025: cosa fanno, per chi sono pensati e come possono aiutarti a trovare — o coprire — il prossimo ruolo ideale senza farti venire il mal di testa.
Perché gli strumenti di job scraping sono essenziali per cercare lavoro oggi
Diciamolo chiaramente: cercare lavoro è una fatica. In media, una persona disoccupata negli Stati Uniti dedica circa 9 ore a settimana a cercare e candidarsi, e perfino chi ha già un impiego impiega circa 5 ore a settimana per trovare qualcosa di meglio. E dopo tutto questo impegno, cosa ci resta? Frustrazione: il 60% di noi ha abbandonato una candidatura perché era troppo lunga o complicata.
La ricerca manuale del lavoro è come cercare un ago in un pagliaio, solo che il pagliaio continua a crescere. Si passa da grandi portali, pagine carriera aziendali, siti verticali di recruiting e magari persino da qualche annuncio su Craigslist (nessun giudizio). È ripetitiva, richiede tempo ed è facilissimo lasciarsi scappare occasioni interessanti solo perché non hai aggiornato la pagina nel momento giusto.
Gli strumenti di job scraping ribaltano le regole del gioco. Invece di inseguire ogni singolo annuncio, questi strumenti scandagliano più siti, raccolgono le offerte e le presentano in un foglio ordinato o in una dashboard. Ti fanno risparmiare ore — un utente ha persino dichiarato di aver risparmiato oltre 35 ore a settimana automatizzando la ricerca. Per chi cerca lavoro significa più tempo per scrivere candidature fatte bene (o, più semplicemente, per respirare). Per i recruiter significa sourcing più veloce, insight di mercato migliori e la possibilità di cogliere trend o benchmark salariali su migliaia di annunci.
In più, questi strumenti possono far emergere il cosiddetto “hidden job market” — ruoli presenti su siti di nicchia o pagine aziendali che raramente finiscono sui grandi aggregatori. Alcuni aiutano anche i recruiter a confrontare segnali pubblici del mercato del lavoro, fasce salariali e pattern di assunzione tra fonti diverse, così da raffinare la strategia di sourcing senza trasformare ogni profilo candidato in una banca dati.
In sintesi: gli strumenti di job scraping non sono più un lusso, ma una vera necessità per chi vuole competere sul serio nel mercato del lavoro di oggi.
Come abbiamo scelto i migliori strumenti di job scraping per il 2025
Esiste una quantità enorme di soluzioni per il job scraping: dalle estensioni del browser alle API enterprise. Quindi, come ho scelto i 10 migliori per il 2025? Ecco la mia checklist:
- Facilità d’uso: nessuno vuole litigare con selettori CSS o XPath. Ho dato priorità a strumenti davvero no-code o low-code, con interfacce intuitive. Se sai usare un browser, dovresti riuscire a usare anche questi strumenti.
- Fonti supportate: ho cercato strumenti in grado di gestire i principali portali di lavoro, le pagine carriera aziendali, i siti verticali di recruiting e altre fonti consentite, senza costringerti a scrivere selettori personalizzati.
- Esportazione e integrazione dei dati: che tu voglia i dati in Excel, Google Sheets, Airtable o via API, ho dato peso agli strumenti che rendono semplice portarli dove ti servono davvero.
- Funzioni AI e automazione: i migliori strumenti usano l’AI per riconoscere i campi in automatico, gestire le sottopagine e adattarsi ai cambiamenti dei siti. Pianificazione, automazione dei flussi e arricchimento intelligente sono grandi plus.
- Prezzo e scalabilità: dai piani gratuiti generosi alle soluzioni enterprise, ho valutato cosa ottieni in rapporto al prezzo e se lo strumento può crescere insieme alle tue esigenze.
- Conformità ed etica: lo scraping può diventare delicato. Ho assegnato punti extra agli strumenti che aiutano a rispettare le regole delle piattaforme, evitare dati privati o limitati e documentare la provenienza di ogni record.
Che tu sia un job hunter solitario, un recruiter o un appassionato di dati, qui c’è qualcosa che può fare al caso tuo.
Confronto rapido: i 10 migliori strumenti di job scraping a colpo d’occhio
Ecco una panoramica comparativa dei principali contendenti. (Per un’analisi più approfondita, continua a leggere.)
| Strumento | Piattaforme supportate | Funzioni AI/No-Code | Opzioni di esportazione dati | Prezzo (mensile) | Punto di forza |
|---|---|---|---|---|---|
| Thunderbit | Pagine carriera aziendali, directory, job board pubbliche dove consentito | Auto-scraping AI, senza codice | Excel, Sheets, Airtable, Notion, CSV/JSON | Prova gratuita, da $15 | Scraping AI in 2 clic, sottopagine/paginazione, export gratuito |
| PhantomBuster | Job board e flussi social | Automazioni predefinite, senza codice | CSV, Sheets, API | Prova gratuita, da $56 | Automazione cloud, concatenazione dei workflow |
| Octoparse | La maggior parte delle job board, qualsiasi sito | No-code visuale, rilevamento automatico | CSV, Excel, Sheets, API | Piano gratuito, da $75 | Workflow visuale, template, pianificazione cloud |
| Bright Data | Principali fonti di dati sul lavoro e siti personalizzati | API, proxy, tempo reale | JSON, CSV, API | Prova gratuita, da $500 | Scala enterprise, rotazione proxy, monitoraggio in tempo reale |
| Magical | Pagine web aperte | Estensione Chrome, senza codice | Google Sheets, Excel | Gratuito | Trasferimento in un clic su Sheets, evidenziazione e cattura |
| Clay | Job board, CRM, fonti dati approvate | Arricchimento dati, AI | CSV, API, integrazioni | Da $149 | Aggrega e arricchisce annunci, messaggi AI |
| ScrapingDog | Job board e siti personalizzati | API, veloce, adatto agli sviluppatori | JSON via API | Prova gratuita, da $40 | Velocità, proxy, API flessibile |
| Apify | Qualsiasi sito (custom/marketplace) | Script predefiniti/personalizzati | JSON, CSV, API | Piano gratuito, da $49 | Personalizzabile, developer-friendly, marketplace |
| Smartproxy | Tutti i principali siti di lavoro (proxy) | Proxy, scraping API | Dipende dallo strumento collegato | Da $50 | Proxy geolocalizzati, sblocco e scalabilità dello scraping |
| Bonus Picks | Variabile | Variabile | Variabile | Variabile | Data Miner, ParseHub, Bardeen—strumenti di nicchia o per uso rapido |
Thunderbit: lo scraper AI per il lavoro pensato per tutti
Partiamo dallo strumento a me più vicino — Thunderbit. Ho cofondato Thunderbit perché ero stufo di vedere job seeker e recruiter alle prese con strumenti che ti chiedevano di “imparare solo un po’ di XPath” (spoiler: la maggior parte delle persone non ha alcuna voglia di farlo). I tradizionali scraper per il lavoro ti obbligano a smanettare con selettori CSS o a configurare workflow complicati. Thunderbit ribalta tutto questo.
Come funziona: apri la Thunderbit Chrome Extension, vai su una job board consentita, una pagina carriera aziendale o una directory di recruiting, e inserisci le tue parole chiave — ad esempio “Product Manager + New York”. L’AI di Thunderbit legge la pagina, ne capisce la struttura e identifica automaticamente tutti i campi rilevanti: titolo del lavoro, azienda, stipendio, località e altro ancora. Niente codice. Nessuna configurazione manuale. Ti basta cliccare “AI Suggest Fields” e poi “Scrape”. Fine.
Perché è diverso: Thunderbit non si limita a prendere ciò che vedi in superficie. Con lo scraping delle sottopagine può aprire ogni annuncio, estrarre la descrizione completa, il livello di seniority, il numero di candidati e persino se la posizione è ancora aperta. È come avere un assistente personale che non si stanca mai e non si distrae. E se stai lavorando su un sito con paginazione, Thunderbit può scorrere o cliccare “Next” al posto tuo, così ottieni tutti i risultati e non solo la prima pagina.
Template ed export: per molti tipi di pagine pubbliche ripetibili, Thunderbit può suggerire i campi o usare template, così non devi configurare tutto da zero. Ti basta scegliere il template e partire. Una volta estratti i dati, puoi esportarli gratuitamente in Excel, Google Sheets, Airtable o Notion. Puoi anche programmare le estrazioni (tipo: “estrae questo sito ogni lunedì alle 9:00”) oppure usare AI Autofill per compilare quei moduli di candidatura infiniti.
Per chi è adatto: Thunderbit è perfetto per chi non è tecnico — persone in cerca di lavoro, recruiter, team sales o chiunque voglia trasformare pagine web in dati strutturati senza una curva di apprendimento pesante. E con una prova gratuita (fino a 10 pagine) e piani accessibili da $15/mese, è adatto sia ai singoli che ai team.
Se vuoi approfondire, sul Thunderbit Blog trovi altri consigli pratici sui dati di lavoro, incluse guide per estrarre annunci e trasformare pagine web in fogli di calcolo.
Prova Thunderbit per il job scraping
PhantomBuster: automazione e job scraping insieme
PhantomBuster è un po’ il coltellino svizzero dell’automazione web. È cloud-based, quindi non devi lasciare il laptop acceso tutta la notte, e si specializza nell’automatizzare attività su social media e job board. Prima di avviare qualsiasi automazione, controlla sempre le regole aggiornate della piattaforma.
Come funziona: PhantomBuster usa i “Phantom”, cioè script di automazione già pronti. Per il job scraping puoi usare template dedicati alle job board per estrarre titoli, aziende, località, descrizioni, date di pubblicazione e altro ancora. Basta fornire un elenco di URL degli annunci o dei risultati di ricerca, e PhantomBuster restituisce tutto in un foglio di calcolo. Puoi anche pianificarlo su base giornaliera, così la tua lista di opportunità resta sempre aggiornata.
Oltre lo scraping: PhantomBuster non serve solo a raccogliere dati. Puoi concatenare diversi Phantom per automatizzare anche il contatto: estrai gli annunci, trovi il responsabile delle assunzioni, invii una richiesta di connessione e persino un messaggio. È il sogno di un recruiter (o l’arma segreta di chi cerca lavoro).
Per chi è adatto: utenti avanzati, recruiter e chi vuole automatizzare non solo lo scraping ma anche le fasi successive, come outreach o arricchimento dati. C’è una certa curva di apprendimento (per alcune attività dovrai fornire i cookie di sessione), ma la documentazione è solida.
Prezzo: prova gratuita di 14 giorni, poi i piani a pagamento partono da $56/mese. Se gestisci un’attività di recruiting o vuoi automatizzare la ricerca lavoro su larga scala, può valere l’investimento.
Octoparse: job scraping no-code per tutti i livelli
Octoparse è un web scraper visuale e no-code in circolazione da anni, e per buoni motivi. È accessibile ai principianti, ma abbastanza potente anche per utenti esperti.
Come funziona: carica una job board nell’app di Octoparse, clicca sui dati che ti interessano (titolo del lavoro, azienda, ecc.) e lascia che Octoparse rilevi automaticamente elementi simili. Gestisce paginazione, login e persino CAPTCHA nei piani cloud. La funzione di auto-rilevamento è sorprendentemente intelligente, e ci sono template già pronti per molte job board, pagine carriera e directory di recruiting.
Pianificazione e cloud: puoi programmare le estrazioni a intervalli definiti e, con la modalità cloud, sono i server di Octoparse a fare il lavoro pesante (senza dover tenere acceso il computer). È ottimo per monitorare i trend del mercato del lavoro o costruire un database personale di opportunità.
Per chi è adatto: chiunque voglia un approccio visuale e drag-and-drop allo scraping. C’è un piano gratuito per lavori piccoli, mentre i piani a pagamento partono da $75/mese.
Bright Data: API di job scraping per esigenze enterprise
Bright Data è il peso massimo per le organizzazioni che hanno bisogno di dati sul lavoro su larga scala. Pensa ad agenzie di selezione, piattaforme HR tech o chiunque debba estrarre centinaia di migliaia di annunci in più Paesi.
Come funziona: Bright Data offre API e dataset per le principali job board, siti di recruiting e fonti personalizzate. Invi una richiesta API (per esempio: “ottieni tutti gli annunci LinkedIn per ‘Data Scientist’ a Londra”), e Bright Data si occupa di proxy, rendering, CAPTCHA e restituzione dei dati strutturati. È costruito per affidabilità e aggiornamenti in tempo reale.
Conformità e supporto: Bright Data mette l’accento su scraping etico e compliance, diventando una scelta solida per le aziende che non possono permettersi problemi legali.
Per chi è adatto: grandi organizzazioni, società di recruiting analytics o chiunque consideri i dati sul lavoro una risorsa strategica. I prezzi partono da circa $500/mese, quindi non è pensato per utenti occasionali.
Magical: estrazione di dati lavoro su fogli di calcolo senza sforzo
Magical è un’estensione Chrome che trasforma il noioso copia-incolla delle informazioni di lavoro in un’operazione a un solo clic. È perfetto per job seeker o recruiter che vogliono tracciare le candidature in Google Sheets senza il solito balletto del copia e incolla.
Come funziona: selezioni le informazioni dell’annuncio in una pagina lavoro e Magical le inserisce nel tuo foglio di calcolo. Impara gli schemi mentre lo usi, e gli utenti sottolineano il tempo risparmiato — un recensore ha persino detto che gli ha fatto risparmiare “milioni” di battute.
Per chi è adatto: chi cerca un modo leggero e gratuito per catturare dati mentre naviga. Non è pensato per lo scraping massiccio, ma per la raccolta rapida dei dati è davvero difficile da battere.
Clay: arricchimento dei dati e job scraping in un unico strumento
Clay è come un data scientist e un recruiter racchiusi nello stesso prodotto. Aggrega dati di lavoro da job board, CRM e fonti approvate, poi li arricchisce con informazioni aziendali, contatti e persino messaggi di outreach generati dall’AI.
Come funziona: costruisci un flusso simile a un foglio di calcolo — importi gli annunci, arricchisci con dimensioni o fatturato dell’azienda, trovi l’email del responsabile delle assunzioni e prepari un messaggio personalizzato. Tutto senza codice.
Per chi è adatto: recruiter, team sales e chiunque voglia andare oltre lo scraping fino a una vera orchestrazione dei dati. I prezzi partono da $149/mese, ma il tempo risparmiato su ricerca e outreach può essere enorme.
ScrapingDog: job scraping veloce e flessibile
ScrapingDog è uno scraper basato su API che punta tutto su velocità e flessibilità. Gli sviluppatori lo apprezzano perché gestisce in background proxy, rendering del browser e CAPTCHA.
Come funziona: invii un URL all’API e ricevi indietro l’HTML o i dati estratti. Esistono API dedicate alle inserzioni di lavoro e opzioni di estrazione personalizzata, da integrare nelle tue app o nei tuoi script.
Per chi è adatto: sviluppatori, startup HR tech o chiunque stia costruendo soluzioni di job scraping personalizzate. I prezzi partono da $40/mese, con una prova gratuita per iniziare.
Apify: job scraper personalizzabile per sviluppatori e team
Apify è una piattaforma per creare ed eseguire scraper web personalizzati, chiamati “Actors”. C’è un marketplace con Actor già pronti per molte job board e siti, oppure puoi scrivere il tuo.
Come funziona: usa un Actor già pronto oppure scrivine uno tuo in JavaScript/Python. Apify gestisce l’infrastruttura — calcolo, proxy, scheduling, storage. Puoi eseguire gli scraper nel cloud ed esportare i dati via API, CSV o JSON.
Per chi è adatto: sviluppatori o team con esigenze specifiche. C’è un piano gratuito per lavori piccoli, mentre i piani a pagamento partono da $49/mese.
Smartproxy: job scraping con i proxy per ottenere insight di mercato
Smartproxy non è uno scraper in sé, ma è il motore dietro molti progetti di scraping riusciti. Offre un enorme pool di proxy rotanti, permettendoti di accedere a dati di lavoro specifici per area geografica e aggirare i blocchi.
Come funziona: abbina Smartproxy al tuo scraper preferito (come Apify, Octoparse o un tuo codice) e puoi raccogliere dati consentiti da job board in diverse regioni. È particolarmente utile per estrarre annunci soggetti a restrizioni geografiche.
Per chi è adatto: chiunque faccia scraping su larga scala o in più regioni. I piani partono da $50/mese.
Bonus: altri strumenti di job scraping da tenere d’occhio
- Data Miner: estensione Chrome gratuita per uno scraping rapido e no-code; ottima per estrarre una o due pagine di annunci in CSV o Excel. Perfetta per uso occasionale.
- ParseHub: app desktop per scraping visuale e no-code. Gestisce contenuti dinamici e grandi dataset. È disponibile un piano gratuito.
- Bardeen: estensione di automazione con “playbook” già pronti per trasferire i dati dalle pagine lavoro a Google Sheets. Gratis per uso personale e molto utile per automatizzare workflow.
Confronto tra i migliori strumenti di job scraping: qual è quello giusto per te?
Ecco un riferimento rapido per aiutarti a scegliere lo strumento più adatto alla tua situazione:
| Strumento | Ideale per | No-Code | Supporto per grandi job board | Supporto Indeed | Esportazione dati | Prezzo |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Thunderbit | Utenti non tecnici, recruiter | Sì | Sì | Sì | Excel, Sheets, Airtable, Notion | Prova gratuita, da $15 |
| PhantomBuster | Recruiter, power user | Sì | Sì | Sì | CSV, Sheets, API | Prova gratuita, da $56 |
| Octoparse | Analisti, ricercatori | Sì | Sì | Sì | CSV, Excel, API | Piano gratuito, da $75 |
| Bright Data | Aziende, big data | No | Sì | Sì | JSON, CSV, API | Prova gratuita, da $500 |
| Magical | Chi cerca lavoro, cattura rapida | Sì | Sì | Sì (manuale) | Sheets, Excel | Gratis |
| Clay | Recruiter, arricchimento dati | Sì | Sì | Sì | CSV, API | Da $149 |
| ScrapingDog | Sviluppatori, app personalizzate | No | Sì | Sì | JSON via API | Prova gratuita, da $40 |
| Apify | Sviluppatori, team | No | Sì | Sì | JSON, CSV, API | Piano gratuito, da $49 |
| Smartproxy | Scalabilità, targeting geografico | N/A | Sì | Sì | Dipende dallo strumento | Da $50 |
| Bonus Picks | Uso occasionale, nicchie | Sì | Sì | Sì | CSV, Excel | Gratis/Variabile |
Come scegliere il job scraper giusto per la tua ricerca o per il recruiting
Scegliere lo strumento giusto è un po’ come uscire con qualcuno: devi sapere cosa vuoi e non avere paura di fare qualche prova prima di decidere. Ecco cosa ti consiglio:
- Confidenza tecnica: se odi il codice, resta su Thunderbit, Octoparse o Magical. Se ti piace smanettare, Apify o ScrapingDog ti daranno più controllo.
- Caso d’uso: vuoi monitorare le candidature? Magical o Thunderbit. Sei un recruiter e devi trovare candidati? PhantomBuster, Clay o Octoparse. Fai analisi di mercato? Bright Data o Apify.
- Piattaforme supportate: assicurati che lo strumento funzioni con le job board target, le pagine carriera aziendali e i siti verticali che ti interessano.
- Esigenze di export: preferisci Google Sheets? Scegli Thunderbit, Magical o Bardeen. Ti serve un’integrazione via API? Apify, Bright Data o ScrapingDog.
- Budget: gli strumenti gratuiti sono ottimi per i singoli. Per un uso continuativo o su larga scala, un piano a pagamento di solito vale l’investimento.
- Compliance: fai sempre scraping in modo responsabile. Limita i dati pubblici, evita di sovraccaricare i siti e rispetta i termini di servizio.
E non dimenticare: la maggior parte degli strumenti offre una prova gratuita. Testane alcuni e scopri quale si adatta meglio al tuo flusso di lavoro.
Scarica l’estensione Chrome di Thunderbit
Conclusione: migliora la tua ricerca di lavoro con lo strumento giusto di job scraping
Il mercato del lavoro nel 2025 è una giungla di dati, ma non devi attraversarla da solo. Con il giusto strumento di job scraping puoi risparmiare ore — o persino giorni — ogni settimana, far emergere opportunità nascoste e tenere ordinata e operativa la tua pipeline di ricerca o recruiting. L’automazione non è più solo roba da grandi player: oltre la metà delle persone in cerca di lavoro usa già strumenti AI per avere un vantaggio (ZipRecruiter Research), e il trend continua a correre.
Il mio consiglio? Parti in piccolo. Prova uno strumento come Thunderbit o Magical nella tua prossima sessione di ricerca lavoro. Guarda quanto tempo risparmi e quanto diventa più semplice tenere traccia delle candidature. Se sei recruiter o analyst, sperimenta opzioni più avanzate come PhantomBuster, Clay o Bright Data per automatizzare il sourcing e ottenere insight di mercato in tempo reale.
E ricorda: anche se l’automazione può fare il lavoro ripetitivo, il tuo tocco umano — candidature personalizzate, outreach mirato e connessioni autentiche — continua a fare la differenza. I robot possono portarti alla porta, ma l’intervista la devi comunque superare tu.
Buon scraping, e buona ricerca lavoro più intelligente nel 2025. Per altri consigli, visita il Thunderbit Blog oppure consulta guide come Come estrarre qualsiasi sito web usando l’AI e Come estrarre dati da un sito web in Excel usando l’AI.
FAQ
1. Cos’è uno strumento di job scraping e perché è utile nel 2025?
Uno strumento di job scraping è un software che raccoglie automaticamente annunci di lavoro da job board, pagine carriera aziendali, directory di recruiting e altre fonti consentite. Nel 2025, con chi cerca lavoro che passa ore ogni settimana su più piattaforme, questi strumenti fanno risparmiare tempo aggregando gli annunci in un’unica dashboard o in un foglio di calcolo. Possono anche far emergere opportunità nascoste che non compaiono sui portali più noti.
2. Chi dovrebbe usare gli strumenti di job scraping?
Gli strumenti di job scraping sono ideali per job seeker, recruiter, team sales e analisti. Gli utenti non tecnici traggono vantaggio da strumenti no-code come Thunderbit o Magical, mentre sviluppatori e team enterprise possono preferire soluzioni basate su API come Bright Data o Apify. Che tu debba candidarti, cercare candidati o fare analisi di mercato, esiste uno strumento adatto al tuo flusso di lavoro.
3. Gli strumenti di job scraping sono legali ed etici da usare?
Sì, se usati in modo responsabile. La maggior parte degli strumenti è progettata per raccogliere dati pubblicamente disponibili e incoraggia un uso etico. È importante rispettare i termini di servizio di ogni sito, evitare di sovraccaricare i server e non estrarre contenuti privati o protetti da accesso. Strumenti come Bright Data e Thunderbit pongono grande attenzione alla conformità nei loro metodi di scraping.
4. Quali funzioni dovrei cercare quando scelgo un job scraper?
Le funzioni chiave includono:
- Supporto per le principali job board, pagine carriera aziendali e directory di nicchia
- Interfacce no-code o low-code
- Esportazione dati in Excel, Google Sheets o via API
- Opzioni di automazione (ad esempio pianificazione e gestione della paginazione)
- Funzioni AI per il rilevamento dei campi e lo scraping intelligente
- Prezzi accessibili e scalabilità
5. Qual è il miglior strumento di job scraping per principianti?
Thunderbit è una delle migliori scelte per i principianti nel 2025. Offre un’estensione Chrome con scraping no-code supportato dall’AI per pagine carriera aziendali, job board pubbliche dove consentito, directory e altro ancora. Gli utenti possono estrarre descrizioni complete degli annunci, gestire la paginazione ed esportare i dati in vari formati — tutto con pochi clic e senza configurazioni tecniche.
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